Alcan og Norður-Kórea

Hinar tíðu ferðir forstjóra og starfsmannastjóra Alcans á fyrirlestra í Norður-Kóreu hafa borið tilætlaðan árangur, 70% starfsmanna Alcan telja að það sé fylgst með þeim við vinnu,27% vita það.

90% eru óánægðir og 7% eru í felum.

Nýsettar reglur til starfsmannastjórnarinnar hafa almennt fallið í góðan jarðveg að sögn upplýsingarfulltrúa fyrirtækisins. Hann vildi einnig koma því á framfæri að hann væri nýbúinn að selja sálu sína fyrirtækinu og sagðist hissa hvað væri hægt að selja.

Þar sem því miður fáir stórnendur tala Norður-Kórensku höfum við látið þýða reglurnar yfir á Íslensku. Hér birtist hluti af þeim;

Sími væntanlegra starfsmanna skal hlera sem fyrst, athuga hvort hann eða hún eigi samleið með fyrirtækinu.

Afmá skal öll persónueinkenni starfsmanns.

Allir skulu vera í samskonar vinnufötum.

Öll gagnrýni á fyrirtækið er bönnuð.

Allir starfsmenn skulu sýnast ánægðir.

Skoðunarkönnun á vegum fyrirtækisins skulu vera jákvæðar.

Orðin "mengun, úr takt, fílabeinsturn, óánægja, ÍSAL, Guðmundur, rafvirkjar, stéttaskipting, brottrekstur án ástæðna, eru bönnuð  í tali og rituðu máli hjá fyrirtækinu.

Vinnuskýrslur skulu vera jákvæðar.

Persónudýrkun á forstjóra er leyfð.

Allir skulu bera mynd af forstjóra í vinnu.

Börnum starfsmanna boðið að koma á námskeiðið " Ef mamma og pabbi tala illa um fyrirtækið verða engin jól"  og framhaldsnámskeiðið " Hvernig ég get látið fyrirtækið vita þegar mamma og pabbi tala illa um það" Verðlauna skal börnin með ferð í sumarbúðir í Norður-Kóreu.

ATHUGASEMD!

Höfundur er á engan hátt háður fyrirtækinu efnislega, andlega,fjáhagslega eða býr á Völlum í Hafnarfirði.

Kveðja leifur.

 

 

Athugasemdir

[Konráð Ragnarsson, 4.11.2006 kl. 14:15]

Athugasemdir.